Assistance à l’évolution du mode de gouvernance et de pilotage du changement dans une grande entreprise de transport

Ce travail, initié par la DRH et la Direction des Relations Sociales de cette grande entreprise vise à :
- Impulser une nouvelle conception globale du changement (passer d’une vision plutôt descendante à une vision du changement comme processus socio-organisationnel dans lequel c’est l’action des acteurs sur leur travail qui permet de le transformer),
- Transformer le pilotage des actions de conduite de changement par des actions sur plusieurs plans : communication stratégique (en collaboration avec un cabinet spécialisé RetD), gouvernance, guide managérial, accord de méthode avec les organisations syndicales, observatoire des conditions de vie au travail (en collaboration avec l’ANACT).