Evaluation de la mise en œuvre d’un dispositif de formation au management pour l’organisme fédérateur des politiques de GRH des quatre branches de la Sécurité Sociale

Sur la base de 12 diagnostics menés dans différents organismes de la Sécurité sociale, DS et O a effectué une évaluation de la mise en œuvre d’un dispositif de formation au management, destiné à l’encadrement de proximité. L’évaluation a mis en lumière les tensions qui existent entre des logiques de fonctionnement traditionnelles, et la « logique compétence » dont est porteuse la formation qui se veut innovante en matière d’organisation du travail et de parcours professionnels. Elle a ainsi permis à cet organisme fédérateur des politiques de GRH, de jeter les bases d’un renouvellement de la formation et de sa mise en œuvre.