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Mission d’expertise libre concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à la R&D d’EDF

Dans la perspective de la renégociation de l’accord d’EDF SA portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les représentants du personnel siégeant à la commission « éga prof » du CE d’EDF R&D se sont interrogés sur les impacts produits par le dernier accord en vigueur signé en 2012.

Constatant de surcroit qu’ils ne disposaient plus depuis plusieurs années d’éléments chiffrés pertinents permettant le croisement, l’analyse et la comparaison des résultats des plans d’actions mis en œuvre par la direction de la R&D, les élus ont décidé de faire appel à DS&O pour réaliser un bilan qualitatif de l’accord.

Pour ce faire une cinquantaine de personnes ont été rencontrées, dont 70% de femmes et 30% d’hommes, dans tous les départements de la R&D, et dans toutes les filières (managers, ingénieurs-experts, métiers tertiaires…).

Ces rencontres ont notamment été l’occasion de recueillir le ressenti de chacun quant à son vécu quotidien des mesures d’égalité professionnelle déployées au sein de la R&D, d’identifier les dysfonctionnements rencontrés tout comme les bonnes pratiques, et ainsi d’élaborer quelques recommandations à destination des membres de la commission éga prof, de la direction et du management.

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