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	<title>DS et O - D&#233;veloppement social et Organisation</title>
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	<description>DSetO - Cabinet de conseil en organisation Cabinet de consultants, op&#233;rateur de dialogue social et soci&#233;tal, en appui &#224; la transformation des organisations.</description>
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		<title>DS et O - D&#233;veloppement social et Organisation</title>
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		<title>Lettre n&#176;7 &quot;Sp&#233;cial 30 ans : Peur du risque, prise de confiance&quot;</title>
		<link>http://www.dseto.com/Lettre-no7-Special-30-ans-Peur-du</link>
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		<dc:date>2011-12-23T09:23:00Z</dc:date>
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		<dc:creator>Val&#233;rie KIEFER</dc:creator>



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		<title>Au-del&#224; du flux &#171; Lean Management &#187; et risques psycho-sociaux - Pour une politique de civilisation du travail</title>
		<link>http://www.dseto.com/Au-dela-du-flux-Lean-Management-et,122</link>
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		<dc:date>2011-06-27T13:55:37Z</dc:date>
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		<dc:creator>Val&#233;rie KIEFER</dc:creator>



		<description>Fondateur de DSetO, Marcel Lepetit est un observateur attentif des mutations qui frappent le monde du travail et des organisations depuis plus de 30 ans. Dans cet entretien, il revient sur la notion de &#171; lean management &#187; et en analyse les impacts sur les personnes, les relations de travail, le bien-&#234;tre, le sens&#8230;

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&lt;a href="http://www.dseto.com/Nos-publications" rel="directory"&gt;Nos publications&lt;/a&gt;


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 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;Fondateur de DSetO, Marcel Lepetit est un observateur attentif des mutations qui frappent le monde du travail et des organisations depuis plus de 30 ans. Dans cet entretien, il revient sur la notion de &#171; lean management &#187; et en analyse les impacts sur les personnes, les relations de travail, le bien-&#234;tre, le sens&#8230;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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		<title>Lettre n&#176;6 : &quot;Les sens de la reconnaissance&quot;.</title>
		<link>http://www.dseto.com/Lettre-no6-Les-sens-de-la</link>
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		<dc:date>2011-03-10T13:32:28Z</dc:date>
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		<dc:creator>Val&#233;rie KIEFER</dc:creator>



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		<title>Le lean et ses effets sur la sant&#233;</title>
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		<dc:date>2011-03-09T08:30:37Z</dc:date>
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		<dc:creator>Val&#233;rie KIEFER</dc:creator>



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<item xml:lang="fr">
		<title> Le manager de proximit&#233; travailleur du &quot;compromis tenable&quot; et acteur - cl&#233; du changement- Revue Personnel de l'ANDRH-Novembre 2010</title>
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		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Val&#233;rie KIEFER</dc:creator>



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		<title>Lettre n&#176;5 :&quot;Evaluation des performances, valeurs et effectivit&#233;&quot;</title>
		<link>http://www.dseto.com/Lettre-no5-Evaluation-des</link>
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		<dc:creator>Charles</dc:creator>



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		<title>Formation- action sur la n&#233;gociation GPEC pour la liaison CFDT du groupe RHODIA</title>
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		<title>Journ&#233;es de formation GPEC pour la liaison Georgia Pacific</title>
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		<title>Consultant prestataire et ou acteur politique ?</title>
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		<dc:creator>Charles</dc:creator>


		<dc:subject>Bloqu&#233; - sauf membre ds&amp;o</dc:subject>

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&lt;a href="http://www.dseto.com/Bloque-sauf-membre-ds-o" rel="tag"&gt;Bloqu&#233; - sauf membre ds&amp;o&lt;/a&gt;

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		<title>L'Usager est-il soluble dans l'organisation ?</title>
		<link>http://www.dseto.com/L-Usager-est-il-soluble-dans-l</link>
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		<dc:creator>Charles</dc:creator>


		<dc:subject>Bloqu&#233; - sauf membre ds&amp;o</dc:subject>

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